甲在A公司工作了5年，專門從事合同簽訂工作已4年，由于公司待遇不理想，意欲跳槽。在此期間分別實施了如下行為:行為1:與乙串通簽訂虛假合同，騙取A公司資金;行為2:離職前以A公司員工名義從事合同簽訂工作，收取對方貨款后歸個人所有；行為3:離職后，用蓋有A公司印章的合同書以及相關合法證件，與不知情的B公司簽訂貨物買賣合同并收取貨款歸個人所有。

問題:

(1)針對行為1, A公司負有何種法律責任?

(2)針對行為2, A公司負有何種法律責任?

(3)針對行為3，A公司負有何種法律責任?

關于行政訴訟二審、審判監督程序中證據的處理，下列表述 正確的是

• A、二審中對當事人依法提供的新的證據，法庭可以進行質證
  
  

• B、二審中當事人對第一審認定的證據仍有爭議的，法庭無需進行質證
  
  

• C、按照審判監督程序審理的案件中當事人依法提供的新證據，法庭可以進行質證
  
  

• D、因原判決、裁定認定事實的證據不足而提起再審所涉及的主要證據，法庭應當
  進行質證
  
  

行政許可在制定和實施過程中要充分保障相對人的陳述權、申辯權等權利，體現了行政許可的

• A、正當程序原則
  
  

• B、許可法定原則
  
  

• C、信賴保護原則
  
  

• D、職能分離原則